Relève entrepreneuriale

Saviez-vous que plus de 60% de la population active canadienne est à l’emploi d’une PME? Les PME sont responsables de 45% du produit intérieur brut. Que nous révèlent ces faits ? Simplement que les PME sont une force économique importante. Imaginez ce qui se passerait si, dans les 10 prochaines années, 70% des petites et moyennes entreprises du pays fermaient parce que leurs dirigeants prenaient leur retraite. La disparition de ces entreprises représentent un risque pour la prospérité économique et sociale de la province, comme nous le démontrent de nombreuses études.

Ce phénomène préoccupant fait consensus parmi les intervenants du monde des affaires. Évidement, des nouvelles PME apparaîtront au cours des prochaines années mais ce flot de nouvelles entreprises sera-t-il suffisant pour combler la perte des anciennes PME ?

La relève entrepreneuriale, c’est-à-dire le transfert planifié d’une entreprise d’un entrepreneur à un autre, est de plus en plus perçue comme la meilleure solution pour préserver cette force économique.

Bien au-delà de la simple vente d’une entreprise, la relève entrepreneuriale est un processus de transition comprenant plusieurs étapes qui sont menées conjointement par le cédant et par le repreneur. On planifie notamment le transfert de propriété et de gestion, mais on cherche également à maintenir le patrimoine généré par l’entreprise et à préparer le ou les successeurs.

Un tel processus implique beaucoup de temps, généralement de 2 à 5 ans, mais présente de nombreux avantages pour les deux parties. Le repreneur, par exemple, bénéficie d’une clientèle acquise, de relations établies avec des fournisseurs et un apprentissage des affaires avec un entrepreneur expérimenté. Pour le cédant, mentionnons une possible exonération de gains de capital, l’espoir d’une retraite menée à son rythme, un rempart au sentiment de vide et, bien-sûr, la satisfaction de voir se prolonger le travail accompli pendant toute ces années à la tête de l’entreprise.

La relève d’une entreprise peut prendre plusieurs formes. La forme la plus connue est le transfert du propriétaire vers un ou plusieurs membres de sa famille, souvent un de ces enfants. Le transfert peut également se faire à un ou plusieurs cadres de l’entreprise ou à un repreneur extérieur. La formule coopérative peut aussi être considérée dans le cas où les travailleurs reprennent l’entreprise.

Si vous êtes préoccupé par votre succession ou que vous êtes intéressé à prendre la relève d’un entrepreneur, l’équipe de la CDÉC Centre-Nord est présente pour vous informer, vous orienter et vous épauler dans votre démarche.